1. Arendustöötaja määratlus paragrahvis §2 (2) kolmanda taseme hariduse põhjal (BSc, MSc, PhD) on tervitatav, kuid nõue "haridust tõendav kraad või sellele vastav kvalifikatsioon ning vähemalt viieaastane töökogemus asjaomases valdkonnas viimase kümne aasta jooksul" pole üheselt mõistetav: tekib küsimus, kas " vähemalt viieaastane töökogemus" on nõutav ainult kraadi puudumisel või ka teaduskraadi olemasolu puhul. Seletuskirja põhjal otsustades ei rakendu viieaastase töökogemuse nõue ainult doktorikraadiga arendustöötaja kaasamisel. Tänastes dünaamilistes tingimustes võiks kaaluda töökogemuse nõude vähendamist ka MSc kraadi korral, näiteks kahele aastale. Lääneriikide TA tööpakkumistes võrdsustatakse PhD kraad enamasti selliselt: MSc + 2a töökogemust või BSc + 5a töökogemust.
2. Innovatsiooni- ja arendusosakute kasutamise võimalus tuleks muuta aastapõhiseks, mitte piirates seda 2 korraga kogu ettevõtte ajaloo jooksul
3. §14 "Taotluse menetlemine" lõikes (2) on viide tuvastamata paragrahvi lõikele 2: "Rakendusüksus teeb taotluse rahuldamata jätmise otsuse taotlust sisuliselt hindamata, kui taotleja ei ole lõike 2 alusel määratud tähtaja jooksul puudusi kõrvaldanud." Seletuskirjast selgub, et viidet tuleks täpsustada: "ühendmääruse § 6 lõike 2 alusel".